Біблія саморозвитку. Ілюстроване видання. Наполеон Гілл. Думай і багатій. Лао Цзи. Дао-де-цзин. Джеймс Аллен. Як людина мислить - Джеймс Аллен

Ця необхідність може стати вашою МОЖЛИВІСТЮ!

Десять основних причин невдалого керівництва

А зараз ми розглянемо основні серйозні помилки керівників, які зазнають невдачі. Адже важливо знати не лише те, що ПОТРІБНО робити керівнику, а й те, чого НЕ ПОТРІБНО РОБИТИ.

1. НЕЗДАТНІСТЬ ВРАХОВУВАТИ ВСЕ до найменших деталей. Ефективне лідерство вимагає вміння прораховувати і враховувати всі деталі. Жоден справжній лідер ніколи не повинен бути «занадто зайнятим», щоб виконати те, що може знадобитися від нього як від керівника. Коли людина, керівник чи підлеглий, каже, що він «занадто зайнятий», щоб якось змінювати свої плани або звертати увагу на надзвичайну ситуацію, яка склалася, цим він показує свою непрофесійність і неефективність. Успішний лідер повинен знати та враховувати всі деталі, це його обов'язок. Але щоб не потонути у всіх цих деталях, він може обрати собі тямущих помічників, яким він зможе довіритися.

2. НЕБАЖАННЯ САМОМУ ЩОСЬ РОБИТИ. По-справжньому великі керівники готові, коли того вимагають обставини, виконувати будь-який вид роботи, який вони доручають іншим. «Нехай найвеличніший серед вас служить іншим» — у цих словах Ісуса криється істина, яку знають і якій слідують усі великі лідери.

3. ОЧІКУВАТИ ВИНАГОРОДИ ПРОСТО ЗА ТЕОРЕТИЧНІ «ЗНАННЯ», ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ З КОРИСТЮ ЗАСТОСОВУВАТИ ЦІ ЗНАННЯ НА ПРАКТИЦІ. Нікому не потрібні «просто знання», важливо те, як ви вмієте ВИКОРИСТОВУВАТИ ці знання на ділі.

4. ПОБОЮВАННЯ КОНКУРЕНЦІЇ З БОКУ СВОЇХ ПІДЛЕГЛИХ. Лідер, який боїться, що хтось із його підлеглих може зайняти його посаду, приречений саме на це. Розумний керівник навчає помічників, яким він може за бажанням делегувати частину своїх обов'язків, тим самим, так би мовити, «розмножуючи» себе, тобто маючи можливість бути присутнім одразу в декількох місцях, охоплюючи багато справ одночасно. Це вічна істина, що даючи можливість іншим проявити себе, можна досягти кращих результатів і отримати більше вигоди, ніж якщо ви все будете робити наодинці. Справжній лідер може, завдяки знанням про свою роботу і магнетизму своєї особистості, значно підвищити ефективність роботи своїх підлеглих, спонукаючи їх показувати більш високі результати, ніж вони могли б показати без його допомоги.

5. ВІДСУТНІСТЬ УЯВИ. Без уяви лідер не в змозі справлятися з надзвичайними ситуаціями та створювати плани, за допомогою яких він міг би ефективно керувати своїми підлеглими.

6. ЕГОЇЗМ. Керівника, який присвоює собі всю славу за виконану його підлеглими роботу, напевно будуть зневажати. Дійсно великому лідеру НЕ ПОТРІБНІ ЛАВРИ. Навпаки, він буде радий бачити, якщо почесті дістануться його підлеглим, тому що він знає, що саме визнання і похвала, а не тільки гроші, спонукають більшість людей працювати старанніше.

7. НЕСТРИМАНІСТЬ. Підлеглі не поважають керівника, який не вміє тримати себе в руках і дозволяє собі зайве. Нестриманість у будь-якому своєму прояві завжди знижує авторитет того, хто її собі дозволяє.

8. ВІРОЛОМСТВО. Можливо, саме цей пункт треба було вказати першим. Людина, яка не віддана своїй компанії та своїм колегам, як старшим за посадою, так і молодшим, не зможе довго зберігати своє лідерство. До віроломної людині всі ставляться з презирством, ніхто не хоче мати з нею справу, що цілком логічно та справедливо. Брак вірності своїй справі є однією з основних причин невдач на всіх етапах життя.

9. ПІДКРЕСЛЕННЯ СВОЄЇ ВАЖЛИВОСТІ, ПИХАТІСТЬ. Істинний лідер веде за собою людей, заохочуючи їх і спонукаючи до кращих вчинків, а не намагається задушити своїм «авторитетом», вселяючи страх в їхні серця. Саме так виглядає керівництво через примус і силу, а як ми знаємо, ні до чого хорошого воно не призводить. СПРАВЖНІЙ лідер заслуговує повагу своїх підлеглих за допомогою співпереживання, розуміння, справедливості та демонстрації того, що він ідеально розбирається в своїй справі.

10. КОЗИРЯННЯ «ТИТУЛАМИ». Компетентному керівникові не потрібні ніякі «титули», щоб заслужити повагу своїх підлеглих, йому не потрібно кричати направо і наліво про своє високе становище. Кабінет справжнього лідера — це територія, вільна від формальностей та показної демонстрації влади.

Це були найбільш поширені причини невдалого керівництва. Будь-якої з них може бути досить, щоб поставити хрест на вашій кар'єрі лідера чи керівника. Якщо ви прагнете стати лідером, керівником та вести за собою людей, уважно вивчіть цей список і уникайте подібних помилок.

Деякі сфери, які вимагають керівників «нового зразка»

Перш ніж ми підійдемо до кінця цієї глави, хочу звернути вашу увагу на деякі сфери, де виник «дефіцит» у прогресивному та розумному керівництві, і де перед лідерами нового зразка відкрито безліч МОЖЛИВОСТЕЙ.

Політика

Політика це, напевно, та сфера, в якій завжди буде попит на нових лідерів. І зараз цей попит відчувається як ніколи гостро. Більшість політиків сьогодні стали більше схожі на справжніх злодіїв «у законі». Вони збільшують податки, розвалюють промисловість і бізнес. Люди більше не в силах цього терпіти.

Банківська справа

Фінансовий бізнес зараз знаходиться на етапі реформування. Лідери в цій сфері майже повністю втратили довіру громадськості. Навіть самі банкіри вже відчули необхідність реформ і почали щось робити в цьому напрямку.

Промисловість

Це галузь, яка теж вимагає нових лідерів. Лідери старого типу думали і працювали лише з точки зору отримання особистої вигоди замість того, щоб думати і працювати заради блага людей! Майбутній лідер цієї галузі, якщо він хоче утримувати свої лідерські позиції тривалий час, повинен поводити себе подібно громадському діячеві, який хоче завоювати довіру людей і зобов'язаний захищати їх від страждань і труднощів у цей нелегкий (з економічної точки зору) час. Експлуатація людини людиною — це вже пережиток минулого. Тому людина, яка прагне бути лідером у сфері бізнесу та промисловості, повинна пам'ятати про це.

Релігія

Релігійний лідер майбутнього повинен приділяти більше уваги справжнім потребам своєї пастви, допомагати їм у вирішенні їхніх економічних і особистих проблем, Він повинен менше озиратися на минуле або намагатися розгледіти туманне майбутнє.

Соціальна сфера

У таких професіях як правознавство, медицина та освіта нові «обличчя» стануть, не побоюся цього слова, необхідністю. Особливо у сфері освіти. Лідер у цій сфері повинен у майбутньому знайти шляхи і засоби навчання людей, ЯК ЗАСТОСОВУВАТИ на практиці знання, які вони отримують у школі. Він повинен робити більший акцент на практиці і менше вовтузитися з теорією.

Засоби масової інформації

Журналістика теж дуже потребує оновлення. ЗМІ повинні припинити бути органами пропаганди інтересів тих, хто проплачує їх рекламу. Газети, які «годують» читачів скандальними та непристойними історіями та картинками псують людський розум.

Світ швидко змінюється, а це означає, що засоби масової інформації, які мають неабиякий вплив на людські розуми та звички,